2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库完美版VIP免费

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库完美版第I部分单选题（50题）1.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:人是企业发展的决定性因素B:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C:企业的无形资产是一种神秘的物质D:企业存在着无形资产和有形资产两种形式答案：A2.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理制度设计B:绩效管理程序设计C:绩效考评标准设计D:绩效管理方法设计答案：B3.360度考评方法又称为（）。A:深层次考评方法B:全视角考评方法C:多角度考评方法D:全方位考评方法专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.岗位写实的对象是（）。A:工作内容B:员工操作的设备C:集体D:工作行为答案：B5.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩B:告诉朋友自己已有安排C:不予理睬D:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴答案：C6.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:岗位薪酬B:职位薪酬C:特定岗位薪酬D:专业岗位薪酬答案：C7.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:综合型B:品质导向型C:行为导向型D:结果导向型专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程开始时B:课程结束时C:三个月或半年以后D:半年或一年以后答案：D9.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:改进培训方式B:改进培训项目C:保留培训项目D:激励培训对象答案：B10.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位要求别人给予何种配合和服务答案：A11.企业组织结构变革的方式不包括()。A:计划式B:渐进式C:爆破式D:改良式专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:感到很失落B:找经理说道说道C:分析原因，改进工作D:以后不再那么拼命工作了答案：C13.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:企业投资者的需要B:企业管理者的需要C:企业全体员工的需要D:社会的人的需要答案：B14.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:预防为主、防重于治、以人为本B:安全第一、预防为主、以人为本C:安全第一、及时报告、以人为本D:安全第一、预防为主、及时报告答案：B专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:①③②④B:①③④②C:③①②④D:③①④②答案：D16.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:5B:7C:10D:3答案：A17.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南就是岗位说明书B:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化C:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本D:岗位指南必须像技术手册那样精确答案：B18.销售提成制属于（）。A:绩效薪酬制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:能力薪酬制专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库...