专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附解析答案第I部分单选题（50题）1.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以技能为导向D:以工作为导向答案：C2.()是生产要素的需求者。A:企业B:市场C:居民户D:劳动者答案：A3.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:发现工作任务适合的培训类型B:根据工作要求规定培训类型C:翻译和提炼早期收集的信息D:确定培训内容安排的前后顺序答案：A专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持市场取向B:每年6、7月份发布一次C:坚持实事求是D:坚持系统科学性原则答案：D5.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:③①④②B:③②①④C:①③②④D:①③④②答案：C6.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:晕轮效应B:优先和近期效应C:后续效应D:自我中心效应答案：B7.劳动关系的内容是（）。A:劳动者B:劳动C:劳动力D:报酬答案：B专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动合同关系B:劳动服务法律关系C:劳动行政法律关系D:劳动监督关系答案：D9.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:突发式变革B:扩张式变革C:爆破式变革D:组织结构整合答案：D10.员工的动态特征不包括（）。A:员工激励B:员工自我保护机制C:员工的成熟和发展D:员工学习答案：D11.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位评价B:岗位分类分级C:岗位调查D:岗位分析答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:薪酬调整B:从上而下法C:薪酬计划D:从下而上法答案：D13.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:物理测验B:笔试法C:心理测验D:面试法答案：B14.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:多维立体组织B:流程型组织C:矩阵模型D:模拟分权组织答案：C15.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:⑤③②①⑥④B:①⑤②③⑥④C:⑤②③①④⑥D:①⑤③②④⑥答案：C16.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者B:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题C:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用D:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务答案：C17.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:关键指标法B:现代工效学的方法C:工业工程方法D:程序分析法答案：D18.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:医疗保险B:失业保险C:养老保险D:工伤保险答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:400+aB:200+aC:150+aD:240+a答案：A20.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:调整、规范工资分配关系B:逐步提高工资水平C:实现社会公平D:使雇员工资增长率高于企业效益增长率答案：D21.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经...
