专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（培优）第I部分单选题（50题）1.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:一般生产人员B:高层管理人员C:基层管理人员D:中层管理人员答案：B2.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任B:劳动关系中，违反合同的有行政责任C:劳动关系产生的原因是社会分工D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系答案：C3.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者B:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务C:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题D:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:行为过程型的绩效考评指标体系B:工作结果型的绩效考评指标体系C:行为导向型的绩效考评指标体系D:品质特征型的绩效考评指标体系答案：D5.SWOT分析法中，W代表（）。A:优势B:威胁C:机会D:劣势答案：D6.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45293B:45296C:45295D:45294答案：D7.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资水平协商专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工资集体协商C:工资个体协商D:工资协商答案：B8.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.9B:0.75C:0.25D:0.5答案：D9.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:笔试B:评价中心方法C:结构化面试D:非结构化面试答案：B10.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:15年B:5年C:10年D:3年答案：B11.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会保障B:社会救济专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:社会保险D:薪酬福利答案：C12.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策者所需具备的能力B:决策对各职能的影响面C:决策的环境D:决策的性质答案：C13.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:预防为主B:防重于治C:以人为本D:安全第一答案：D14.劳务关系的客体是指()A:劳务关系的当事人B:劳动关系主体的权利义务所指向的事务C:劳动关系当事人的权利和义务D:劳务关系管理制度答案：B15.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:成本经济性专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:公正合法性C:外部公平性D:内部公平性答案：D16.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:技能薪酬制B:年薪制C:岗位薪酬制D:绩效薪酬制答案：A17.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:选定测评方法B:设计测评与选拔标准体系C:设计测评表D:确定测评者答案：B18.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:组织者B:管理者C:领导者D:指挥者答案：B19.()具有“对事不对人”这一特点。A:品位分类专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位分类C:岗位分级D:品味分级答案：B20.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动契约关系B:劳动法律事实C:劳动合同事实D:劳动合同关系答案：B21.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）...
