2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（精练）VIP专享VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:7天B:15天C:30天D:10天答案：B2.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:一般采取匿名的方式进行B:具有全方位、多维度特点C:有利于促进员工发展D:不考评胜任特征指标答案：D3.职业化的核心层是()A:职业化素养B:职业化技能C:职业化纪律D:职业化行为规范答案：A专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:管理行为规范B:权责结构C:部门划分的形式和结构D:激励制度答案：D5.()是培训管理的首要制度。A:培训服务制度B:培训奖惩制度C:培训激励制度D:培训考核制度答案：A6.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性答案：D7.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:适当原则B:效益原则C:有效原则D:优先原则答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:结构性失业B:摩擦性失业C:技术性失业D:季节性失业答案：B9.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:技能成果B:绩效成果C:情感成果D:认知成果答案：B10.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:计划式B:爆破式C:改良式D:扩张式答案：A11.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:被派遣劳动者可能跳槽B:可能出现劳动歧视问题C:劳务派遣单位的违法行为D:降低被派遣劳动者的待遇答案：B专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评内容B:工作绩效C:测评目标D:测评指标答案：B13.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:人们应相互宽容理解B:提高养犬的人文明素质最重要C:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬D:治理养犬的关键是征缴高额费税答案：B14.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬战略B:薪酬技术C:薪酬管理D:薪酬计划答案：A15.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训规划B:培训课程设计C:培训需求分析D:培训评估答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:组织分析B:战略分析C:任务分析D:人员分析答案：A17.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:马尔可夫分析法B:定员定额分析法C:计算机模拟法D:经济计量模型法答案：D18.企业基本制度的内容不包括（）。A:高层管理组织规范B:企业章程C:人事制度D:董事会组织答案：C19.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:需考虑企业培训资源配置情况专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:需从企业总体发展战略出发C:对培训与技能开发起辅助作用D:建立在培训需求分析的基础上答案：C20.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:完全负相关B:无法确定相关关系C:完全正相关D:零相关答案：A21.与一...