专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（有一套）第I部分单选题（50题）1.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:安全技术卫生监督责任B:直接责任C:安全技术卫生领导责任D:全面责任答案：D2.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:合成考评法B:日清日结法C:强迫分布法。D:评价中心法答案：A3.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:5个B:15个C:10个D:8个答案：C专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以绩效为导向B:以技能为导向C:以行为为导向D:以工作为导向答案：B5.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:质量B:数量C:成本D:规模答案：A6.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:访谈法B:心得报告法C:电话调查法D:综合座谈法答案：B7.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:阅读训练法B:案例评点法C:事件过程法D:敏感性训练答案：B专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:态度B:智慧C:认知D:感觉答案：A9.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:要求预测者具有高度的创造性和分析能力B:人力资源预测所面临的环境具有不确定性C:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划D:人力资源预测的方案和过程相对简单易行答案：D10.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系具有平等性和隶属性B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性C:劳动关系的内容是劳动D:劳动关系就是指劳动法律关系答案：D11.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:自己在公司里结识的几个朋友B:同学或老乡C:上司D:没有值得信任的人答案：C专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:择业信用B:离职信用C:工作负责信用D:岗位责任信用答案：C13.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:用工单位B:被派遣劳动者C:劳动合同约定D:劳务派遣机构答案：D14.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①⑤③②④B:①②③④⑤C:①⑤②③④D:①③②④⑤答案：D15.()是生产要素的需求者。A:市场B:居民户C:劳动者专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业答案：D16.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:合理分工协作B:明确任务目标C:责权利相对应D:互助合作目标答案：D17.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:200万元B:100万元C:300万元D:50万元答案：A18.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:马尔可夫分析法B:计算机模型法C:经济计量模型法D:定员定额分析法答案：C19.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:趋势外推法专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人员比率法C:回归分析法D:转换比率法答案：C20.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:时间花费较少B:结论可信度高C:得到的培训需求信息有价值D:能够发挥头脑风暴法的作用答案：B21.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的管理费用B:教材印发购置的费用C:培训项目的评估费用D:培训项目的设计费用答案：B22.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度...
