专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（典优）第I部分单选题（50题）1.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:时效性B:无限创造性C:收益递增性D:累积性答案：D2.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:泰勒B:梅奥C:芒斯特伯格D:罗伯特·欧文答案：D3.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:累积性B:能动性C:无限的创造性D:收益递增性答案：D专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:运营控制型B:战略控制型C:财务控制型D:风险控制型答案：A5.集体谈判的关键在于（）。A:宏观经济状况B:企业货币工资的支付能力C:劳动力市场劳动力供求状况D:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益答案：D6.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A:他需要伯乐加以训练B:他不会有任何成就C:少说多做会更好D:他没有真才实学答案：A7.()最适合大型跨国公司。A:区域系列企业集团B:控股系列企业集团C:企业系列企业集团专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:横向结合型企业集团答案：B8.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:主体B:情境C:区分标准D:内涵答案：A9.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A:从企业的战略目标出发B:满足培训需求多样化和层次化的要求C:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D:以人力资源规划为指导答案：D10.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:三B:四C:二D:一答案：C11.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。A:工作丰富化B:工作岗位轮换专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:员工降职D:员工晋升答案：B12.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:90B:30C:60D:15答案：C13.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A:人员激励B:过程监测C:战略导向D:进度控制答案：C14.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:现代管理B:科学管理C:经验管理D:后现代管理答案：C15.情境模拟培训在（）转移的程度较好A:自我管理层面专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:融会贯通层面C:依样画瓢层面D:举一反三层面答案：C16.（）是衡量测试有效性的指标。A:信度B:常模C:标准化D:效度答案：D17.国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工组织理事会B:国际劳工局C:国际劳工大会D:各国劳动行政部门答案：B18.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。A:5，7B:3，5C:5，15D:7，15答案：C19.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:变更之诉B:请求之诉C:给付之诉D:确认之诉答案：A20.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI和PCI都采用考核方式B:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式C:KPI和PCI都采用评议方式D:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式答案：B21.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:对裁决结果存在异议B:仲裁违反法定程序C:仲裁员有索贿行为D:裁决依据的...
