2024年山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（基础题）VIP免费

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:劳动合同B:专项协议C:要式合同D:集体合同答案：C2.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。A:确定绩效标准B:评价实施C:改进计划D:绩效面谈答案：C3.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A:薪酬制度结构B:企业的薪酬原则C:岗位评价D:薪酬管理专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A:分类算术平均法B:加权算术平均法C:简单算术平均法D:比较算术平均法答案：B5.生活中，你能够认可的观点是（）。A:身正不怕影子斜B:众口铄金?C:三人成虎D:话多有失答案：A6.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:优先保护B:部分保护C:全面保护D:基本保护答案：C7.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()A:费用规划B:战略规划C:人员规划专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:制度规划答案：A8.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()A:诚信、审慎、勤快B:忠心、严谨、殷勤C:真实、谨慎、勤奋D:忠诚、审慎、勤勉答案：D9.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。A:人员规划B:人力资源有效配置C:人员配置D:人力资源规划答案：B10.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:数据积累法B:现场记录法C:问卷调查法D:实地调查法答案：A专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.满足地位需要的行为不包括()A:居住在合适的社区，参加俱乐部B:影响他人并改变他们的态度和行为C:具有执行官的特权D:拥有舒适的轿车，合体的穿着答案：B12.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:个别指导法B:工作指导法C:工作轮换法D:特别任务法答案：D13.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:自我考评B:同级考评C:下级考评D:外人考评答案：D14.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A:少捐一点B:说明情况，自己不捐C:尽自己的最大可能去捐助D:跟大家一样捐答案：C专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A:增加成本B:人力资源费用C:在职培训成本D:人力资源管理费用答案：C16.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:它可能是大量的非重复性活动B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节C:一个岗位的工作要项约4～8个D:它可能是对组织结果有重大影响的活动答案：A17.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A:有合适的东西就买B:只是停下来看看，但不买C:多买一些D:不买，认为便宜没好货答案：A18.外部招聘的具体来源不包括（）。A:公开招募B:各级劳动力市场C:退休人员D:下岗失业者答案：A专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()A:协商一致原则B:全面履行原则C:亲自履行原则D:协...