2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（综合题）VIP免费

专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（综合题）第I部分单选题（50题）1.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:专业素质B:情感因素C:胜任特征D:学历层次答案：C2.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:起步环节B:中心环节C:结束环节D:中间环节答案：B3.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:劳动关系答案：C专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:慎微B:慎独C:审慎D:谨慎答案：C5.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标实施的整体性B:各个目标间不孤立C:目标制定的整体性D:目标设计的针对性答案：D6.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:排序选择型B:两难式C:开放式D:资源争夺型答案：B7.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬计划B:薪酬技术C:薪酬战略专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬管理答案：C8.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:领导者的特质B:领导者的职权C:领导与被领导者的关系D:任务结构答案：A9.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:调整目标B:放弃理想C:走着瞧D:继续追求答案：D10.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:时代性B:专业性C:层次性D:综合性答案：A11.关于职业道德的说法中，正确的是()A:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力B:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征C:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观答案：A12.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键竞争法B:关键分析法C:标杆基准法D:关键绩效指标答案：B13.实施360度考评的程序是()。A:③①②④B:③④②①C:①②③④D:②③①④答案：A14.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘岗位B:招聘人员C:招聘计划D:招聘要求答案：D15.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:绩效标准法B:成绩记录法专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:直接指标法D:间接指标法答案：A16.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:思维性问题B:知识性问题C:背景性问题D:经验性问题答案：D17.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:标准B:指标C:标度D:标记答案：C18.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:人事制度B:企业章程C:董事会的组织制度D:高层管理组织规范答案：A19.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:标杆基准法B:关键分析法C:目标综合法D:目标分解法答案：B20.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低预期成本B:最低成本C:最低收益D:最低预期收益答案：D21.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:绿化B:噪...