2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案下载VIP免费

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案下载第I部分单选题（50题）1.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A:第三个层面B:第一个层面C:第四个层面D:第二个层面答案：B2.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工能力评估B:工作绩效评价C:员工流动后果分析D:工作满意度调查答案：D3.法定福利保险不包括（）。A:生育保险B:工伤保险C:企业年金D:失业保险答案：C专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:历史性B:社会性C:主观性D:客观性答案：C5.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:专业技术人员B:生产人员C:销售人员D:管理人员答案：A6.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:劳资权利B:利益分配C:劳资双方D:劳动关系答案：A7.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:咨询型模式B:持续发展型模式专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:阿什里德模式D:系统型模式答案：C8.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:习惯型B:权威型C:从众型D:麻木型答案：C9.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A:有限原则B:按劳分配原则C:持股自愿原则D:广泛参与原则答案：A10.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:从众型思维B:习惯型思维C:直线型思维D:书本型思维答案：B11.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。A:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）B:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）C:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）答案：D12.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:或许这个所谓的人才根本不是人才B:单位不会合理地使用人才C:人才浪费十分可惜D:有时候聘请人才只是充样子答案：C13.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:实际支出B:有形支出C:无形支出D:心理成本答案：C14.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:权威型B:自我中心型C:习惯型D:直线型答案：C15.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好B:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展C:足协体制和管理机制出了问题D:足球队员付出少，平时没有好好下功夫答案：C16.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:降职B:警告C:谈话D:暂时停职答案：A17.()属于培训的内在风险。A:培训收益风险B:专业技术保密难度增大风险C:培训技术风险D:培训后人才流失风险答案：C18.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:二元坐标法B:形态分析法C:焦点法D:主体附加法答案：B19.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人事参与B:提高协作企业的素质C:企业系列化D:业务控制答案：D20.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。A:评估反馈B:实施管理C:需求分析D:规划答案：B21.关...