2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（B卷）VIP专享VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:提高其经验、知识和技能B:对目前的业务能更加熟练C:使其适应不断变换的环境D:培养业务骨干成为接班人答案：B2.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:等级量表B:名称量表C:比率量表D:等距量表答案：D3.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:组织信息控制C:部门划分的形式和结构D:权责结构答案：B专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商B:工资协议C:工资集体协商制度D:工资指导线答案：B5.面试评分中的量化往往是（）。A:二次量化B:模糊量化C:类别量化D:一次量化答案：D6.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:经济型原则B:公平性原则C:激励性原则D:竞争性原则答案：D7.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:可能出现劳动歧视问题B:劳动派遣单位的违法行为C:降低被派遣劳动者的待遇D:被派遣劳动者可能跳槽专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:信度B:效度C:标度D:相关度答案：A9.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织设计理论应该小于组织理论B:组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论应该大于组织理论D:组织设计理论应该包括组织理论答案：B10.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:最低工资标准按照一定的法定程序制定B:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位C:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准答案：B11.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:被考评者B:考评方法专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:考评指标D:考评标准答案：A12.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:2B:3C:1.5D:1答案：B13.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:劳动生产率B:劳动量C:计划工作量D:实际工作量答案：B14.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:延长加工周期B:岗位工作横向调整C:岗位工作连贯设计D:充实岗位工作内容答案：A15.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:沟通技巧专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:考评实施技巧C:绩效考评指标的设计D:反馈评价结果的方法答案：C16.影响劳动环境的因素不包括（）。A:照明与色彩B:工作丰富化C:工作地组织D:温度与湿度答案：B17.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:构建新型的激励机制B:提取重要性和关键性指标C:明确企业的战略目标D:确立完善考评的标准答案：B18.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:气质B:观念C:技能D:态度答案：C19.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给量B:劳动力需求量专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动力需求增长量D:劳动力供给增长量答案：A20.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:交叉团队B:流程团队C:平行团队D:项目团队答案：C21.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨...