2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.以下不属于劳动保障法的是()。A:社会保险法B:促进就业法C:工作时间法D:劳动福利法答案：C2.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:1个公休日B:3个公休日C:4个公休日D:2个公休日答案：A3.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:60日B:15日C:30日D:90日专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:权力义务B:智力成果C:组织D:法人答案：B5.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:岗级B:职系C:职组D:职门答案：B6.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:技能为导向B:工作为导向C:行为为导向D:绩效为导向答案：D7.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45297B:45306专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:45303D:45301答案：C8.企业员工培训规划的基础是（）。A:培训需求分析B:组织结构分析C:人力资源开发体系D:企业薪酬管理体系答案：A9.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:单向劝导式B:解决问题式C:综合式绩效D:双向倾听式答案：C10.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织理论研究组织运行的全部问题答案：B11.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:社会保险专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪酬D:红利答案：C12.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:关键环节B:中心环节C:结束环节D:首要环节答案：B13.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训开发战略规划B:员工培训项目评估规划C:员工培训开发管理规划D:培训需求分析规划答案：C14.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:企业文化B:生产、制造、研发、营销等专业知识C:企业发展状况、相关规章制度D:管理能力提升答案：B15.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:内部回报B:直接回报专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:外部回报D:间接回报答案：A16.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利B:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价C:赵某以亏本的价格销售鲜活商品D:钱某以较低的价格处理了积压的商品答案：A17.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:员工福利B:津贴C:社会保险D:股票期权答案：B18.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:多重淘汰式B:重点选择式C:补偿式D:结合式答案：A19.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:关系建立阶段B:导入阶段专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:准备阶段D:确认阶段答案：D20.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:选拔B:录用C:评估D:招募答案：A21.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对员工的激励B:对部门及主管的激励C:对企业的激励D:对培训实施者的激励答案：D22.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:例会制度B:...