2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库完美版VIP免费

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库完美版第I部分单选题（50题）1.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:人工成本水平B:劳动力市场价格C:企业经营状况D:社会芳动生产率答案：C2.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:预警线B:基准线C:下线D:均值线答案：D3.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:开放式B:资源争夺型C:两难式D:排序选择型答案：C专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性B:劳动关系就是指劳动法律关系C:劳动关系具有平等性和隶属性D:劳动关系的内容是劳动答案：B5.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:单向劝导式B:解决问题式C:综合式绩效D:双向倾听式答案：C6.岗位丰富化的作用不包括()。A:有利于提高岗位工作效率B:为员工发展提供了更广阔的空间C:使员工有更多机会实现个人价值D:使工作的范围和责任增加答案：D7.实施360度考评的程序是()。A:③④②①B:③①②④C:②③①④D:①②③④答案：B专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:品位分类B:职级分组C:岗位分类D:人员分类答案：C9.()不是计件工资制的组成部分。A:劳动生产率B:计件单价C:工作物等级D:劳动定额答案：A10.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它能够预测被评估者对事物认识的变化B:它属于综合评估C:它可以使被评估者清楚了解自己的观念D:它可以从根本上改变评估者的观念答案：D11.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业人力资源预测模型与评估系统B:企业总体经济发展预测系统C:企业人力资源总量与结构预测系统D:企业人力资源预测数据处理系统答案：D12.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:认知成果B:技能成果C:绩效成果D:情感成果答案：A13.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动行政法律关系B:劳动服务法律关系C:劳动法律渊源D:劳动合同关系答案：D14.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:战略B:目标C:激励D:控制答案：D15.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:内因B:归因C:外因D:知觉答案：C专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解达成协议B:调解协议送达后当事人反悔C:调解期限届满不能结案D:调解达不成协议答案：A17.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:企业法定代表人B:工人C:分管安全卫生的负责人D:总工程师答案：A18.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高创业者的营销公关能力B:建设企业文化C:提高中层管理人员管理能力D:扩张经营范围答案：C19.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:131专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:112C:117D:110答案：D20.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神B:人们是为着自己而不是想着单位...