2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（综合卷）VIP专享VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:独特性B:稳定性C:—致性D:特征性答案：A2.下列属于思维指向相反的两种思维是()。A:想象思维和联想思维B:发散思维和收敛思维C:类比思维和因果思维D:逻辑思维和辩证思维答案：B3.人力资源管理的基础是()。A:招聘与配置B:人力资源规划C:培训与开发D:绩效与薪酬答案：B4.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:技能B:社会角色C:自我概念D:动机答案：C5.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:单向劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式面谈答案：B6.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:企业B:社会和环境C:个人D:团队答案：B7.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:3日B:7日C:10日D:5日答案：D8.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:调节应变能力B:预警能力C:信息传递能力D:认知能力答案：B9.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:综合加权法B:升等考试法C:配对比较法D:评价中心法答案：A10.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A:社会责任指南B:全球契约C:国际劳动宪章D:企业社会责任国际标准答案：A11.考察和评定新员工是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯早期阶段C:职业生涯后期阶段D:职业选择与职业准备阶段答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。A:02:02:01B:01:01:01C:01:01:02D:02:01:01答案：D13.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:边际生产力理论B:集体谈判工资理论C:均衡价格理论D:人力资本理论答案：A14.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A:重利轻义B:唯利而行C:先义后利D:得利弃义答案：C15.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地工商管理部门B:当地人民法院C:当地劳动部门专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:总工会答案：B16.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心B:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚D:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现答案：D17.（）是制定薪酬战略的第一步。A:薪酬调查B:评价整体性薪酬战略的内涵C:制定薪酬制度体系D:做出薪酬决策答案：B18.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:60B:90C:30D:15答案：A19.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，但涨幅较小B:员工的工资应该维持现状专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:员工应该小幅地降低工资D:员工应该涨工资，且涨幅较大答案：D20.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。A:稳定性B:严密性C:歧义性D:怀疑性答案：A21.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A:管理模式B:组织性质C:管理职能D:管理角色答案：A22.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A:空间接近联想B:外形接近...