专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品附答案第I部分单选题（50题）1.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:心得报告B:笔试法C:行为观察D:提问法答案：C2.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:面谈B:观察法C:问卷法D:笔试答案：D3.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体B:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业C:多维立体组织是矩阵组织的进一步D:康采恩属于模拟分权组织结构模式答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:争议内容的特定性B:裁决程序的独特性C:争议主体的团体性D:影响的广泛性答案：B5.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:第三次调整B:第二次调整C:第一次调整D:多次调整答案：B6.关于节俭，正确的说法是（）。A:节检是吝裔的表现B:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性C:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同D:节俭即是道德义务，也是法律要求答案：D7.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织环境B:改变组织文化C:改变组织氛围D:改变组织结构专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:学以致用原则B:投资效益原则C:按需培训原则D:长期性原则答案：C9.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:3B:1C:2D:1.5答案：A10.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:下级考评B:同级考评C:自我考评D:上级考评答案：A11.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:平衡计分卡专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:关键绩效指标C:经济增加值D:目标管理法答案：A12.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45294B:45295C:45293D:45327答案：A13.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:工人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人答案：B14.人力资源管理的首要环节是（）。A:招募B:人力资源规划C:人员配置D:人员招聘答案：D15.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:模糊量化B:类别量化C:当量量化D:等距量化答案：C16.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:技能成果B:认知成果C:情感成果D:绩效成果答案：D17.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:职系B:岗级C:职门D:职组答案：A18.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:始终言语谨慎B:讲究方式策略C:注重运用先进科技手段D:深藏不露答案：B19.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:采集社会公开信息B:企业之间相互调查C:访谈调查D:问卷调查答案：A20.确定型决策方法不包括()A:收益矩阵法B:微分法C:量本利分析法D:线性规划法答案：A21.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:问卷技术B:投射技术C:FRC技术D:心理技术答案：B22.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:...
