专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案下载第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:培训技术风险B:专业技术保密难度增大风险C:培训后人才流失风险D:培训收益风险答案：A2.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A:企业工作条件和环境方面B:员工个人发展方面C:其他影响员工流动D:员工家庭生活方面答案：A3.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:成对比较法B:强迫选择法C:直接指标法D:强制分配法答案：C专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:人才开发的引领者B:经营团队的领跑者C:组织变革的实施者D:发展战略的执行者答案：A5.职业特征属于现实型的是（）。A:市场研究人员B:司机C:秘书D:推销员答案：B6.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。A:习惯型思维障碍B:权威型思维障碍C:麻木型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：D7.经济性福利不包括（）A:培训机会B:企业年金C:福利保险D:住房补贴答案：A专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.母子公司型的企业属于()A:直线组织B:委员会组织C:职能组织D:直线参谋组织答案：D9.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:簇型模型B:锚型模型C:层级式模型D:盒型模型答案：D10.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:资金借贷型B:层层控股型C:共同投资型D:环形持股型答案：B11.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:市场薪酬水平B:部门职权及管理幅度C:自身具备的能力D:岗位的相对价值答案：B12.()不属于发散思维。专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:辐集思维B:横向思维C:逆向思维D:颠倒思维答案：A13.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:廉价型B:优质型C:创新型D:运作型答案：A14.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:M型B:N型C:U型D:H型答案：C15.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:区间计分法B:减分考评法C:说明法D:0－1法答案：D专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。A:决定成员公司领导层的人事问题B:决定集团成员的生产计划C:安排集团外的投资D:保持成员公司之间的协调答案：B17.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:双重B:网状C:传统D:横向答案：A18.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:学习和成长B:客户C:财务D:内部流程答案：A19.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()A:财务部B:人力资源部C:企业领导班子D:战略规划部答案：C专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:期望理论B:系统论C:耗散结构论D:控制论答案：A21.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:时间梯度原则B:协作进行原则C:利益整合原则D:机会均等原则答案：B22.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业选择与职业准备阶段B:职业生涯早期阶段C:职业生涯后期阶段D:职业生涯中期阶段答案：D23.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:年度考评B:月底考评C:季度考评D:每日考评答案：A专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:PCIB:KPIC...
