2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【全国通用】VIP免费

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【全国通用】第I部分单选题（50题）1.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:领导与被领导者的关系B:领导者的特质C:任务结构D:领导者的职权答案：B2.()不属于培训情感成果的评估标准。A:对培训的满意度B:工作态度C:质量标准D:行为方式答案：C3.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:0.25B:0.5C:0.75D:0.95答案：C专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作绩效B:工作态度C:工作过程D:工作行为答案：A5.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:直线制B:矩阵制C:直线职能制D:摸拟分权制答案：D6.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:检查培训目标与工作任务的匹配度B:让学员清楚了解自己的差距和不足C:评价学员在工作中培训内容的应用情况D:了解学员偏爱的学习方法答案：B7.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:完全正相关B:完全负相关C:不确定D:零相关答案：B专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:参与模型B:路径一目标理论C:费德勒权变模型D:情境领导理论答案：A9.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:平均标准B:先进标准C:基本标准D:固定标准答案：C10.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商制度B:工资指导线C:工资协议D:工资集体协商答案：C11.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:战略目标自上而下分解B:短期指标与长期指标结合C:KPI体系以控制为中心D:财务与非财务指标相结合专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.员工培训评估的基本原则不包括（）A:灵活性原则B:客观性原则C:先进性原则D:综合性原则答案：C13.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故报告B:伤亡事故调查C:工伤事故预防D:伤亡事故处理答案：C14.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:文化素质B:性别年龄C:智能素质D:体力状况答案：B15.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:25℃B:35℃C:30℃D:40℃答案：B专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动关系B:劳动合同C:劳动法D:法律渊源答案：D17.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作效率B:工作成果C:工作态度D:工作过程答案：B18.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:l%B:0.05C:0.03D:0.08答案：B19.个体的沟通风格不包括()。A:自我实践型B:自我保护型C:自我实现型D:自我暴露型专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动法律关系B:工资C:事实劳动关系D:劳动关系答案：B21.绩效考评标准的类型不包括（）。A:量词式B:等级式C:质量式D:定义式答案：C22.典型的人力资本类型不包括()A:创新型B:一般型C:专业型D:综合型答案：D23.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:敬业精神高于企业发展战略B:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格...