2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案【名师推荐】VIP专享VIP免费

专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:混合型组织结构B:控股子公司组织结构C:事业部制组织结构D:直线职能制组织结构答案：D2.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。A:保持利润与保护市场B:收货利润并向别处投资C:收货利润并维持企业发展D:以投资促进发展答案：A3.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：B专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。A:M型组织结构B:U型组织结构C:W型组织结构D:H型组织结构答案：B5.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。A:觉得他们在经验上不如自己B:觉得他们不该到这个单位来C:认为他们会增加自己的竞争压力D:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间答案：C6.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动卫生事故B:劳资冲突C:重大劳动安全卫生事故D:重大劳动争议答案：A7.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统整体指标B:系统实施指标C:系统构建指标D:信息系统指标答案：B专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不属于绩效管理的方法体系。A:BSCB:SWOTC:KPID:MBO答案：B9.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:心理紧张反应B:心理控制源C:心理压力源D:紧张症状答案：B10.狭义的人力资本一般不包括（）。A:董事会成员B:经理班子成员C:高级管理人才D:高级技术人才答案：A11.表面效度是指（）。A:测试看起来是什么B:测试对被测试量的准确度C:测试对同一被测量的准确度D:测试实际测量的是什么答案：A专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:学习和成长B:客户C:内部流程D:财务答案：C13.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A:独特性B:特征性C:稳定性D:—致性答案：D14.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）A:扭转型战略B:进攻型战略C:多样性战略D:防御性战略答案：C15.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求B:是对人力资源战略进行系统化管理的过程C:代表了全新的现代企业管理理念D:是现代人力资源管理发展的初级阶段答案：D专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:客户满意度B:员工满意度C:员工培训次数D:信息系统反应时间答案：A17.关于人员流动,下列说法错误的是()A:调动是员工在组织内的横向流动B:岗位轮换可增加员工的就业安全性C:降职后工资一定会随之降低D:岗位轮换是一个学习的过程答案：C18.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。A:交易收益高，关联收益高B:交易收益高，关联收益低C:交易收益低，关联收益低D:交易收益低，关联收益高答案：D19.关于创新，理解正确的是（）。A:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异B:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了C:只有被专利局认可才是真正的创新D:只有大的发明创造才是创新答案：A专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）A:征求自己最好的朋友的意见B...