专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:企业战略B:管理幅度C:组织结构D:人工成本答案：B2.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:稳定和创新B:稳定与改革C:冒险和创新D:冒险和进取答案：C3.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:②③①B:②①③C:③①②D:③②①答案：D专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:负相关B:正相关C:正比例D:反比例答案：D5.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:过程关注度B:认知理解度C:精确度D:认同度答案：B6.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:防止滥用管理费用B:降低人力资源管理费用C:最大限度地控制人工成本D:保证员工合法权益答案：D7.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:绩效成果B:技能成果C:反应成果D:认知成果专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.激励性薪酬更适用于（）。A:垂直团队薪酬制度B:项目团队薪酬制度C:平行团队薪酬制度D:流程团队薪酬制度答案：D9.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:性别差异原理B:权责差异原理C:工作差异原理D:职位差异原理答案：C10.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.10～0.15B:0.20～0.40C:0.O0～0.20D:0.20～0.30答案：D11.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:提成薪酬B:技术薪酬专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:能力薪酬D:岗位薪酬答案：B12.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:法律渊源B:劳动合同C:劳动关系D:劳动法答案：A13.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:结果导向型C:综合导向型D:行为导向型答案：D14.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:工作物等级不同B:劳动熟练程度差别大C:劳动熟练程度差别小D:技术复杂程度高答案：C15.薪酬的非货币形式不包括（）。A:荣誉称号B:员工福利专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:奖章授予D:表彰嘉奖答案：B16.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:控制B:目标C:战略D:激励答案：A17.工资集体协商的内容不包括()A:最低工资标准的确定B:年度平均工资水平及其调整幅度C:工资协议的终止条件与违约责任D:工资分配制度、工资标准和形式答案：A18.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:市场经济国家B:发展中国家C:发达国家D:混合经济国家答案：A19.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:行为B:绩效专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作D:技能答案：B20.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:有发展前途的中层管理人员B:表现突出的基层员工C:需要再进修的高层管理人员D:任何提出申请的员工答案：A21.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.5B:0.75C:0.15D:0.05答案：C22.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:投射效应B:光环效应C:首因效应D:刻板印象答案：C23.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。专业精品山东省淄博市...
