2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（研优卷）VIP免费

专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（研优卷）第I部分单选题（50题）1.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:有效性B:及时性C:灵活性D:亲切性答案：B2.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:频率分析法B:数据排列法C:趋中趋势分析D:离散分析答案：A3.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:非正式评估B:正式评估C:总结性评估D:建设性评估答案：D专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:观念B:气质C:态度D:技能答案：D5.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评目标B:测评对象C:测评主体D:测评指标答案：A6.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.9B:0.25C:0.5D:0.75答案：C7.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障B:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系D:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障答案：A专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者薪酬水平不稳定B:可能出现劳动者频繁跳槽问题C:劳动者技能水平偏低D:可能出现劳动歧视问题答案：D9.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:笔试B:面试C:评价中心D:心理测试答案：C10.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:2年B:半年C:1年D:3年答案：C11.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:学员手册B:工作任务表C:岗位指南D:培训者指南答案：A专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()具有“对事不对人”这一特点。A:品位分类B:岗位分类C:岗位分级D:品味分级答案：B13.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:绩效成果C:认知成果D:技能成果答案：A14.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:③②①B:③①②C:②①③D:①③②答案：B15.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:对顾客做到内心尊重而外有礼貌B:一切按照顾客的要求办事专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:顾客问什么，就要如实回答什么D:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答答案：A16.劳动力市场的客体是()。A:劳动者的劳动力B:使用劳动力的企业C:劳动力市场关系D:劳动力的所有者个体答案：A17.学校招聘的优点是（）。A:学生的可塑性强（人才单纯）B:激励性强C:选拔准确性高D:适应快答案：A18.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:自我评价B:同级评价C:客户评价D:上级评价答案：A19.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:在数据和事实的基础上做出评判B:无法将评估结论与最初计划相比较专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:有详细的评估方案、测试工具和评判标准D:对评估者自身素质的要求降低了答案：B20.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:双方商定之日B:用工之日C:订立劳动合同第二日D:订立劳动合同当日答案：B21.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员...