2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（培优B卷）VIP免费

专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.3B:0.2～0.4C:0.2～0.5D:0.1～0.3答案：B2.岗位知识测验的内容，不包括()A:外语考试B:基础知识测验C:专业知识测验D:性格测验答案：D3.企业的培训风险不包括()。A:专业技术的保密难度增大B:人才流失带来的经济损失C:培训成本超出预算D:送培人员选拔失当答案：C专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于招募与甄选B:用于人员培训与开发决策C:用于人员调配D:用于确定和调整员工薪酬答案：D5.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:两次C:多次D:无限答案：A6.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:培训需求分析规划B:员工培训开发战略规划C:员工培训项目评估规划D:员工培训开发管理规划答案：D7.克服分布误差的最佳方法是（）。A:强迫分布法B:配对比较法C:合成考评法D:目标管理法答案：A8.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用答案：D9.计时工资不包括（）。A:日工资制B:周工资制C:小时工资制D:月度工资制答案：D10.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:思维性B:压力性C:经验性D:知识性答案：B11.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:符合培训目标B:培训师的专业性C:培训师的配合性D:培训师的学历答案：D12.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:最低工资标准按照一定的法定程序制定专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的C:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位D:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准答案：C13.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:学以致用原则B:投资效益原则C:按需培训原则D:长期性原则答案：C14.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:生活指数调整B:工龄工资调整C:特殊调整D:奖励性调整答案：A15.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:季节性失业B:摩擦性失业C:结构性失业D:技术性失业答案：B16.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:品质B:结果C:行为D:特征答案：A17.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:思维性B:知识性C:经验性D:压力性答案：D18.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:以岗位分析为基础B:根据岗位性质给付工资C:薪酬给付的主观性较强D:有利于贯彻同工同酬原则答案：C19.正式通报不包括()。A:便于双向沟通B:沟通内容易于保存C:信息传递准确D:信息不易受到歪曲答案：A20.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:态B:气C:礼D:仁答案：D21.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:回归分析法C:马尔科夫模型D:管理人员接替模型答案：B22.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:关键事件法B:目标管理法C:强制分布法D:行为观察法答案：C23.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:技能成果B:情...