2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案（巩固）VIP专享VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:立即排除法被大多数企业所采用B:立即排除法的可靠性更高C:轮流比较法耗时长、成本高D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分答案：B2.“诚信”的特征包括（）A:通达性、知识性、破损性、对等性B:适应性、差异性、契约性、功利性C:通识性、简约性、价值性、资源性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D3.（）中企业大学对外主要是利润中心。A:合作型组织模式B:战略联合型组织模式C:指导型组织模式D:独立型组织模式答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A:U型B:M型C:Y型D:H型答案：D5.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A:市场薪资水平B:团队规模C:企业发展阶段D:团队类型答案：A6.(2016年11月)自然流出不包括（）。A:主动辞职B:退休C:伤残后离职D:意外死亡答案：A7.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:权威型B:从众型C:麻木型D:习惯型答案：B8.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:关注品质B:成本控制C:关注顾客D:创新答案：B9.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:弹性工作制B:善于不断学习C:愿景驱动型组织D:重新界定边界答案：A10.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:全员学习B:学习工作化C:团体学习D:员工个人终身学习答案：B11.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:培训与组织目标无关联B:以纯粹的基础知识为主C:培训计划更多地考虑了个人的需要D:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第五阶段B:第二阶段C:第四阶段D:第三阶段答案：A13.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A:战略联合型B:合作型C:指导型D:独立型答案：C14.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:个人B:团队C:社会和环境D:企业答案：C15.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A:评价中心法B:升等考试法C:综合选拔法D:配对比较法答案：A专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:培训激励子机制B:培训开发子机制C:转化环境和条件创造子机制D:反馈与考核子机制答案：B17.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）A:评分标准确定B:文件设计C:工作岗位分析D:测试模式设计答案：C18.辅导下属适合采用（）。A:上级考评B:自我考评C:同级考评D:下级考评答案：A19.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。A:百分率法B:区间赋分法C:说明法D:减分考评法答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:家族式+市场式B:发展式+市场式C:官僚式+家族式D:官僚式+市场式答案：B21.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:投资那些回报超过资本成本的项目B:尽最大可能提升会计利润C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本答案：B22.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。A:绩效B:薪酬C:岗位D:报酬答案：B23.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。A:经营者在商品交...