2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版有精品答案VIP专享VIP免费

专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版有精品答案第I部分单选题（50题）1.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织结构整合B:组织机构调整C:组织结构分析D:组织机构重整答案：A2.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:公文能测验B:无领导小组讨论C:闭卷笔试D:案例分析答案：B3.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程有较强的系统性B:测评内容十分精细C:结果不公开D:测评过程强调客观性答案：D4.不属于战略控制的基本要素的是()专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:战略分解B:战略评价标准C:绩效评价D:实际成效答案：A5.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是领导意志的集中体现B:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已D:道德是一种社会规范性力量答案：D6.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:综合筛选法B:素质筛选法C:初步筛选法D:档案筛选法答案：C7.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评的公正性B:考评结果的反馈方式C:考评的准确性D:考评信息的虚假程度答案：D8.社会主义职业道德的核心是()。专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:爱岗敬业B:为人民服务C:构建和谐社会D:遵纪守法答案：B9.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:劳动力市场价格B:人工成本水平C:社会芳动生产率D:企业经营状况答案：D10.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系具有平等性和隶属性B:劳动关系的内容是劳动C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性D:劳动关系就是指劳动法律关系答案：D11.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:工作效率B:成本控制C:工作成果D:工作过程答案：C12.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:光环效应专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:投射效应C:首因效应D:刻板印象答案：C13.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动技能B:劳动环境C:劳动责任D:劳动强度答案：B14.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:最低工资标准按照一定的法定程序制定B:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位D:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的答案：C15.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.03B:0.05C:0.08D:0.01答案：B16.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:金融政策B:收入政策C:货币政策D:财政政策答案：C17.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:预测效度B:同侧效度C:异侧效度D:内容效度答案：D18.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:威胁B:劣势C:优势D:机会答案：D19.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:单向劝导式B:解决问题式C:综合式绩效D:双向倾听式答案：C专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.1B:0.2C:0.3D:0.4答案：B21.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按效率定员B:按比例定员C:按岗位定员D:按设备定员答案：C22.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:计划工作量B:实...