专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:初次效应B:后维效应C:优先效应D:近期效应答案：C2.满足权利需要的行为不包括()A:战胜对手或敌人B:控制他人和活动C:解决复杂问题D:对资源进行控制答案：C3.劳动关系的内容是()A:劳动力B:报酬C:劳动D:劳动者答案：C专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情B:立即赶往家中处理事情C:打电话向单位上司请假，同意后回家处理D:边赶往单位，边想解决问题的办法答案：A5.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:女性成年人B:男性成年人C:老年人D:青年人答案：B6.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:工作负责信用B:择业信用C:岗位责任信用D:离职信用答案：A7.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题B:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D8.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:财务部门B:生产部门C:计划部门D:人事部门答案：A9.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:心理损失B:培训支出C:流动支出D:教育投资答案：A10.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:经济计量模型法B:回归分析法C:竞争五要素分析法D:SWOT分析法答案：C11.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:感到没有面子，下次不再主动打招呼了B:心想，他走路时真专注专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了D:心想，他遇到了什么不愉快的事情了答案：B12.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:评估培训成果的标准B:培训评估方法C:培训评估规划D:培训评估体系答案：A13.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:雇员意志B:雇主意志C:社会意志D:国家意志答案：D14.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作时间B:作业次数C:工作难度D:工作数量答案：C15.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相结合”B:“对岗不对人”专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:“人岗相分离”D:“对人不对岗”答案：B16.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:改善经营绩效B:塑造企业文化C:增值D:控制成本答案：C17.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:超事业部制B:事业部制C:直线职能制D:咨询机构答案：D18.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职位B:职责C:职能D:工作答案：D19.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:仲裁B:判决C:调解D:受理答案：C20.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:决策人员的来源广泛B:提高了决策的主观性C:运用了运筹学的原理D:决策人员不是唯一的答案：B21.企业实施组织结构变革时，...
