专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（完整版）第I部分单选题（50题）1.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:劳动争议仲裁机制B:企业集体谈判制度C:工资集体协商制度D:劳动争议调解机制答案：C2.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论答案：C3.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:要素性B:结构性C:成本性D:功能性专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:系统性B:相关性C:价值性D:有效性答案：B5.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:明茨伯格B:费德勒C:布兰查德D:赫垂答案：B6.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:岗位的任职能力要求B:岗位的工时制度C:劳动环境的优化D:岗位工作的满负荷答案：A7.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分B:应让员工积极参与到岗位评价工作中来C:评价结果与任职者无关D:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”D:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求答案：B9.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练B:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式C:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力D:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论答案：A10.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:直接回报B:间接回报C:内部回报D:外部回报答案：C11.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（动态，简单）B:（动态，复杂）专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:（稳态，复杂）D:（稳态，简单）答案：C12.计时工资不包括（）。A:小时工资制B:日工资制C:周工资制D:月度工资制答案：D13.劳动法律关系的主体是指()。A:职工代表与用人单位B:工会与用人单位C:劳动者与用人单位D:工会代表与用人单位答案：C14.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:学员的单位主管B:培训教师C:学员的直接主管D:培训单位答案：A15.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:非结构化面试B:结构化面试专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:诊断面试D:初步面试答案：B16.()不属于劳动组织优化的内容。A:工作时间合理组织B:作业班组合理组织C:不同工艺阶段合理组织D:劳动环境优化答案：D17.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年金B:企业年薪C:企业公积金D:企业附加福利答案：A18.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:频率分析法B:数据排列法C:趋中趋势分析D:离散分析答案：A19.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理...
