2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（典优）VIP专享VIP免费

专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（典优）第I部分单选题（50题）1.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:程序分析法B:关键指标法C:工业工程方法D:现代功效学方法答案：A2.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:是理性精神合理化的具体体现B:适合于现代大型企业组织C:实现了个人与权力相分离D:以非正式授权为主答案：D3.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限B:一次C:两次D:多次答案：B专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向答案：C5.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织B:调解委员会的调解是独立的程序C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序答案：D6.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:近代组织理论B:现代组织理论C:组织行为理论D:古典组织理论答案：D7.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:惯性原理B:函数性原理C:相关性原理D:相似性原理答案：B专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.3B:0.15C:0.5D:0.05答案：B9.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:投资效益原则B:学以致用原则C:按需培训原则D:长期性原则答案：C10.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:极大增强开发者的积极性B:训练周密C:管理人员能全力以赴进行学习D:极大增强开发者的主动性答案：C11.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:关键事件法B:目标管理法C:行为观察法D:强制分布法专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KPPB:KPIC:KPED:KEI答案：B13.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:绩效成果B:技能成果C:认知成果D:情感成果答案：A14.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:多重淘汰式B:补偿式C:重点选择式D:结合式答案：A15.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相连性B:相关性‘C:相似性专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:连续性答案：B16.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则B:以系统、整合理论为指导原则C:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理答案：C17.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:动态测评B:形式测评C:静态测评D:表面测评答案：C18.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:低成本B:卖断C:分包D:特许经营答案：A19.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:5日C:10日专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:20日答案：A20.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:晕轮误差B:分布误差C:自我中心效应D:评价标准误差答案：D21.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:控制中心B:学习中心C:管理中心D:评价中心答案：D22.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:目标管理法B:SMART...