专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.企业内部人力资源市场的特征不包括()A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动B:强调员工技能的专一性C:外部进入企业的入口有限D:一般出现在大中型企业答案：B2.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标都是必需的B:要体现不同的岗位的特点C:四个方面指标之间的驱动关系并不严密D:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计答案：A3.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A:WHB:GC:WXD:S答案：B专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:30日B:90日C:60日D:1年答案：D5.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:20日B:10日C:30日D:50日答案：C6.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:个人B:社会C:组织D:环境答案：C7.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:方案设计B:教育培训C:问题诊断D:咨询辅导专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A:内部导向战略B:经营战略C:职能战略D:外部导向战略答案：A9.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:暂时停职B:警告C:谈话D:降职答案：D10.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:岗位级B:班组级C:企业级D:部门级答案：A11.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:滞后型B:混合型C:跟随型专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:领先型答案：B12.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工局B:国际劳工大会C:国际劳工组织理事会D:国际劳工组织监事会答案：B13.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:控股子公司B:关联企业C:集团公司D:参股公司答案：D14.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。A:不再像以前那样卖命了B:尽管心里很郁闷，但工作还得继续C:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了D:看不到希望，选择离开答案：B15.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:芒斯特伯格B:梅奥C:罗伯特·欧文专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:泰勒答案：C16.一般来说，股票期权的主要对象是（）。A:科技开发人员B:所有员工C:决策层成员D:公司经理答案：D17.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:是由多个法人企业组成的企业联合体B:具有多层次结构C:以产权为主要联结纽带D:以母子公司为主体答案：D18.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:技术创新B:规模经济C:无形资产共享D:分工协作答案：C19.法定福利保险不包括（）。A:企业年金B:生育保险C:工伤保险专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:失业保险答案：A20.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A:组织边界被清晰界定B:由多个创造型团队组成C:愿景驱动型的组织D:自由管理的扁平型组织答案：A21.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:运营层B:文化层C:资源层D:制度层答案：B22.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:信息交流方面的障碍B:如何...
