2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案【夺冠】VIP免费

专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案【夺冠】第I部分单选题（50题）1.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:为了生活B:为社会做点事情C:不让所学的知识闲置D:成为有钱的人?答案：B2.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:组织规划B:战略规划?C:制度规划D:费用规划答案：B3.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A:企业领导在培训期间的参观考察费用B:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D:需要参加公司外部培训的员工的数据资料答案：A4.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。A:研究机械设备运转情况B:提高员工工作的满意度C:改进工作程序和操作方法D:掌握各类工时消耗的情况答案：B5.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:自我考评B:下级考评C:外人考评D:同级考评答案：C6.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。A:员工福利B:奖金C:补贴D:基本工资答案：A7.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。A:筛选难度大B:可能造成矛盾专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:不利于组织的内部团结D:抑制个体创新，组织趋于僵化答案：A8.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:光环效应B:刻板印象?C:对比效应D:投射效应答案：D9.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）A:改善企业基层人员B:为企业培养高层次管理人才C:为企业培养高层次技术人才D:培养企业紧缺人员答案：A10.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A:登门说明，让邻居注意B:通过敲打墙壁，提示邻居C:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴答案：D11.以下关于人工成本的说法错误的是()专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业D:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业答案：D12.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:计件单价B:劳动定额C:工作等级D:技术等级答案：C13.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:足额劳动B:过量劳动C:等额劳动D:超额劳动答案：D14.下列项目中，属于经济性福利的是（）A:员工参与民主化管理B:为员工购买住房提供低息贷款C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B15.下列关于集体合同的说法不正确的是()A:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准B:集体合同为定期合同C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年D:口头形式的集体合同不具有法律效力答案：C16.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A:二者劳动时间采用的单位长度不同B:劳动定额是劳动定员的发展形式C:二者都是对人力消耗所规定的限额D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致答案：B17.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A:绩效评价的等级是5～9级B:将关键事件和等级评价有效地结合C:是关键事件法的进一步拓展和应用D:设计和实施的费用比较低答案：D18.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()A:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处...