2024年山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【轻巧夺冠】VIP专享VIP免费

专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:个人福利B:补充福利C:经济性福利D:集体福利答案：A2.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）A:动态优先原理B:效率优先原理C:能岗匹配原理D:同素异构原理答案：C3.学徒的生活费用属于()A:计时工资B:计件工资C:津贴和补贴D:特殊情况下支付的工资答案：A专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:招聘费用属于人力资源管理费用B:法律咨询费属于人工成本C:工资、保险和培训费用属于人工成本D:人工成本就是人力资源管理费用答案：A5.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:相对性和时间性B:绝对性和时间性C:绝对性和暂时性D:相对性和暂时性答案：A6.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本C:学历培训成本和更新技能培训成本D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本答案：D7.生活中，你能够认可的观点是（）。A:三人成虎B:身正不怕影子斜C:话多有失D:众口铄金答案：B专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是整个培训的首要工作。A:培训效果评估B:培训组织实施C:培训需求分析D:培训规划答案：C9.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:人力资源部门自行规划B:自下而上C:与员工协商D:自上而下答案：B10.员工信息管理的作用不包括（）。A:是人力资源管理活动中必不可少的工具B:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C:对试用员工进行考核和鉴定D:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料答案：C11.敬业的特征是（）。A:温和、少言、朴实B:主动、务实、持久C:积极、灵活、肯干D:谦虚、服从、适应?答案：B专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A:岗位抽样的概念B:岗位抽样的特点C:岗位抽样的方法D:岗位抽样的作用答案：C13.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:基本福利B:福利待遇C:补充保险D:个人福利答案：A14.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:告诉对方是因自己太忙导致的B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去D:明确告诉对方，自己无法办到答案：C15.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:就业培训制度B:促进就业法律制度C:社会保险和福利制度专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动标准制度答案：D16.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）A:专家经验判定法B:层次分析法C:排序法D:数据积累法答案：D17.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:战略规划B:费用规划C:组织规划D:制度规划答案：A18.下列（）不属于人工成本中的工资项目。A:职务工资B:员工住房基金C:计件工资D:计时工资答案：B19.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A:内容B:事实专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:客体D:原则答案：A20.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:2个月B...