2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案【考点梳理】VIP专享VIP免费

专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案【考点梳理】第I部分单选题（50题）1.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:以员工的职业生涯规划为出发点B:促进员工现在和未来工作绩效的提高C:最终能够有效地改善企业的经营业绩D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配答案：A2.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。A:四月B:二月C:三月D:一月答案：C3.关于社会保险不正确的说法是()A:社会保险当事人可以自行选择缴费标准B:社会保险当事人不能自行选择保险项目C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现D:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险答案：A专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。A:主管B:人力资源部门C:后勤保障部门D:培训教师答案：D5.人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:管理能力B:创新能力C:培训开发D:技能开发答案：B6.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:排列法B:分类法C:评分法D:分值法答案：A7.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A:编写的培训教程B:培训对象反映情况C:培训组织准备工作D:培训实施现场答案：A专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A:雇主B:雇员C:劳动力使用者D:用人单位主管答案：B9.(2018年11月)（）是工资的统计明细。A:工资明细B:工资条C:台账D:工资台账答案：D10.绩效管理在员工层面的功能不包括（）A:激励功能B:抑制功能C:规范功能D:发展功能答案：B11.敬业的特征是（）。A:主动、务实、持久B:谦虚、服从、适应?C:温和、少言、朴实D:积极、灵活、肯干答案：A专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A:30B:20C:15D:25答案：A13.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:需要来源于动机B:动机是由需要引发的内在动力C:动机是对需要的满足程度?D:人的动机产生于人的需要答案：A14.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A:岗位轮换B:内部选拔C:竞聘上岗D:计件工资答案：C15.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:劳动保护权和职业培训权C:择业权和劳动报酬权D:就业权和择业权专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。A:48B:36C:12D:72答案：B17.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）A:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的B:用人单位非法限制人身自由C:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D:在试用期内答案：D18.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）A:培训时间短B:以企业发展规划为依据C:多种培训方法并用D:费用低答案：C19.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:技能培训B:专业培训C:理论培训D:业务培训专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.下列各项属于无形资本费用的是（）。A:受训者在接受培训期间的工资B:设备、器材的购置费用C:培训会场地的租赁费D:由于管理不善而造成的损失费用答案：D21.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。A:战略发展部门B:各类部门及各级主管C:人力资源部门D:企业相关的主管部门答案：C22.(2016年11月)调整...