2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【典型题】VIP免费

专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【典型题】第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有多样性B:具有单一性C:具有较大的灵活性D:是补偿性的劳动报酬答案：A2.企业在审核人工成本预算时，无需()A:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线B:定期进行劳动力工资水平的市场调查C:关注消费者物价指数D:关注竞争对手的管理费用情况答案：D3.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:有利于提高员工的业务水平B:由岗位工资和技能工资组成C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定D:建立在岗位评价的基础上答案：C专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A:健康证B:个人简介C:薪酬及相关收入D:现任岗位名称答案：A5.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:动机是对需要的满足程度?B:人的动机产生于人的需要C:动机是由需要引发的内在动力D:需要来源于动机答案：D6.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:行业通用标准和企业定员标准?B:单位用工标准和服务比例标准C:单项定员标准和综合定员标准D:企业定员标准和单位用工标准答案：C7.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A:目标管理法B:行为观察量表法C:行为定点量表法D:硬性分配法答案：D专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序答案：B9.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:招聘计划?B:职务分类C:招聘目的D:职务说明书答案：D10.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:集体协商制度B:职工大会制度C:工会制度D:平等协商制度答案：D11.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A:满意度B:信仰度专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:忠诚度D:认可度答案：C12.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A:互相促进B:互相沟通C:互相激励D:互相竞争答案：D13.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:职业化管理本质上是一种法治化管理B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?D:职业化管理是一种不再强调过程的管理答案：B14.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的检索B:企业组织信息的存储C:企业组织信息的传输D:企业组织信息的收集?答案：D15.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）A:劳动报酬B:保密事项C:工作内容专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:合同期限答案：B16.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:人格测试通常采用自陈量表和投射法B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验答案：C17.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:领先原则B:有效原则C:总成本最低原则D:持久原则答案：B18.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系B:退出生产、工作岗位，保留劳动关系C:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系D:退出生产、工作岗位，解...