专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:IT行业B:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人C:管理人员、行政人员D:销售人员等容易单独量化计算的职位答案：A2.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:16～20人B:6～9人C:10～15人D:3～5人答案：B3.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:预防为主、防重于治、以人为本B:安全第一、及时报告、以人为本C:安全第一、预防为主、以人为本D:安全第一、预防为主、及时报告答案：C专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员的供给预测B:人员的需求预测C:人员供求平衡和协调D:人员管理系统的设计答案：B5.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:实际做到什么B:要求做到什么C:不应该做什么D:应该做到什么答案：D6.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D:两次调查时间间隔为两年答案：D7.KPI是()的简称。A:关键绩效指标B:有效绩效指标C:战略绩效指标D:绩效指标设计答案：A专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:人员比率法B:趋势外推法C:德尔菲法D:生产模型法答案：C9.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资指导线B:工资协议C:工资集体协商D:工资基准线答案：B10.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.05B:0.01C:0.03D:0.08答案：A11.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:一次量化B:顺序量化专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:等距量化D:比例量化答案：C12.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:解达不成B:当事人约定期限内仍未达成协议C:调解达成协议D:凋解期跟届薄不能结案答案：C13.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:古典组织理论B:组织行为理论C:现代组织理论D:近代组织理论答案：D14.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:矩阵组织模式B:直线职能制模式C:多维立体组织模式D:事业部制模式答案：B15.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:系统误差专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:内部误差C:登记误差D:随机误差答案：A16.()不属于员工培训的直接培训成本。A:培训教师的课酬B:教材印发购置费用C:培训项目的管理费用D:教室设备的租赁费用答案：C17.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:附加值B:浮动值C:标准值D:基值答案：D18.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:首因B:光环C:对比D:投射答案：B19.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:总工程师C:企业法定代表人D:分管安全卫生的负责人答案：A20.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理...
