2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案【达标题】VIP免费

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A:加权算术平均B:平均先进值C:先进平均值D:简单算术平均答案：B2.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:二者的计量单位不同B:二者都是对人力消耗所规定的限额C:二者的概念内涵相同D:二者的应用范围相同答案：D3.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工招聘记录B:员工信息管理C:员工档案管理D:员工绩效管理??专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()A:沟通功能B:激励功能C:规范功能D:发展功能答案：D5.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:试用期限B:保密事项C:工作内容D:补充保险答案：C6.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A:统计考评数据B:制定考评表格C:分析考评数据D:收集考评数据答案：B7.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:变更B:无效专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:终止D:解除答案：D8.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。A:就职过的公司B:员工自带档案C:档案管理部门D:人才交流中心答案：C9.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A:任人唯贤B:不贤不用C:大贤大用D:小贤小用答案：A10.属于初次分配的是()。A:国家与员工B:国家与企业C:企业与企业D:员工与员工答案：B11.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-兴趣-愿望-行动B:愿望-兴趣-行动-结果C:注意-方式-愿望-行动专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:注意-兴趣-有效-方式答案：A12.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。A:7年B:3年C:2年D:5年答案：D13.市场营销是企业经营管理的（）。A:起步环节B:结束环节?C:中心环节D:中间环节答案：C14.评价指标计量的基础标准不包括()A:计分B:权重调整C:权重D:误差调整答案：B15.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。A:获取口头信息B:获取调查信息C:获取书面信息D:外部环境预测专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A:七至十级B:一一至四级C:一至三级D:八至十级答案：B17.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()A:完整性B:可行性C:具体性D:实用性答案：D18.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度B:监督检查人员仅限于企业高层领导C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中答案：B19.背景调查的目标部门或人员不包括（）A:学校学籍管理部门B:档案管理部门C:应聘者本人专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:曾就职过的公司答案：C20.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A:培训作业流程B:会计成本科目C:培训所需资源D:有形资本消耗答案：A21.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘人员B:招聘岗位C:招聘计划D:招聘需求答案：D22.工资总额的项目不包括（）。A:津贴补贴B:符合国务院规定的发明创造奖C:加班加点工费D:计件工资答案：B23.(2016年5月)在绩...