2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案参考VIP专享VIP免费

专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案参考第I部分单选题（50题）1.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键目标法B:目标分解法C:标杆基准法D:关键分析法答案：A2.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:对比效应B:晕轮效应C:首因效应D:录用压力答案：B3.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬最高值B:薪酬标准C:薪酬最低值D:薪酬水平答案：B专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动行政法律关系B:劳动合同关系C:劳动服务法律关系D:劳动监督关系答案：D5.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:70％～80％B:60％～70％C:10％～20％D:40％～50％答案：A6.个体的沟通风格不包括（）。A:自我暴露型B:自我实现型C:自我保护型D:自我中心型答案：D7.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:资本投入B:劳动投入C:劳动资料D:生产资料答案：B专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:扩大地区战略B:增大数量战略C:纵向整合战略D:横向整合战略答案：D9.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:择优录用B:竞聘上岗C:绩效管理D:培训开发答案：B10.()属于企业培训的直接成本。A:培训主管的工资B:培训教室租赁费C:培训项目管理费D:培训项目设计费答案：B11.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:问卷调查法B:比较评估法C:投资回报率分析法D:社会效益评估法答案：C专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:名称量表B:等级量表C:等距量表D:比率量表答案：C13.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:权变管理B:动态管理C:权威管理D:静态管理答案：B14.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:开始B:任何时候C:周末D:中间答案：D15.领导者失败的原因往往在于()。A:经验不足B:能力不足C:智力不足D:人格特质不适合答案：D专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:人员配备计划B:员工职业生涯规划C:人员晋升计划D:员工培训开发计划答案：A17.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资并不是越多越好B:人力资本投资存在最优投资结构C:人力资本投资存在最优投资规模D:人力资本投资存在收益递增规律答案：D18.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:厌倦、自以为是、紧张B:紧张、害怕、焦虑C:紧张、不耐烦、自负D:不同意、反感、生气答案：B19.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:由外到内法B:从上而下法C:从下而上法D:由内到外法答案：C专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.培训课程设计的基本要求是()A:满足员工自身要求B:体现成年人的认知规律C:适应企业发展需要D:结合现代系统理论答案：B21.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:一次量化B:顺序量化C:等距量化D:当量量化答案：C22.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:直接责任B:全面责任C:安全卫生技术领导责任D:担保责任答案：C23.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长B:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长C:平均工资的增长低于人均GDP的增长D:在工资调控上由总量控制向水...