专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案【各地真题】第I部分单选题（50题）1.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:3B:2C:1.25D:1.5答案：D2.下列选项中，属于经济性福利的是()A:员工参与民主化管理B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)C:为员工购买住房提供低息贷款D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询答案：C3.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。A:劳动关系具有平等性和隶属性的特点B:劳动关系的内容是权利和义务C:劳动关系的内容是劳动D:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.制度化管理的优点不包括()A:是理性精神合理化的体现B:以非正式权威为主C:适合现代大型企业组织的需要D:个人与权力相分离答案：B5.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:领导情境理论B:费德勒的权变模型C:路径一目标理论D:参与模型答案：A6.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A:应聘者推荐表B:自传式调查表C:应聘人员履历表D:加权招聘申请表答案：A7.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A:招聘调查问卷B:背景调查C:简历筛选专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:猎头公司答案：B8.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A:劳动法律规范B:劳动法律关系C:劳动关系管理D:劳动关系答案：B9.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述答案：C10.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:考评指标及标准B:绩效考评表标识C:绩效考评周期D:绩效考评权重答案：C11.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A:自我考评B:同级考评专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:下级考评D:上级考评答案：A12.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:企业B:居民户C:市场D:劳动者答案：B13.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:讲授法B:研讨法C:专题讲座法D:案例研讨法答案：A14.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A:清单式提问B:开放式提问C:假设式提问D:封闭式提问答案：D15.员工培训的功能不包括()A:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质答案：C16.评价指标计量的基础标准不包括()A:权重B:误差调整C:计分D:权重调整答案：D17.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:培训人员及其相关资源的配置?B:后勤保障部门对员工培训的支持C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处D:生动的教学设计答案：D18.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A:简单算术平均B:加权算术平均C:平均先进值D:先进平均值答案：C19.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最低；强制性专业精...
