专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库有答案第I部分单选题（50题）1.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:以工作业绩为基础支付工资B:提成制是一种典型形式C:计件工资制是一种典型形式D:注重团体绩效差异的确定答案：D2.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:回归分析法本质上是经济计量模型法B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求C:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测答案：C3.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:产量定额B:单项定额C:产品定额D:综合定额答案：A专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是心理状态的主要成分。A:情感B:性情C:情绪D:情态答案：C5.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:循序渐进式B:爆破式C:计划式D:改良式答案：B6.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:固定薪酬B:浮动薪酬C:岗位薪酬D:基本薪酬答案：B7.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:刻板印象B:光环效应C:投射效应D:首因效应答案：D专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:特定岗位薪酬B:专业岗位薪酬C:岗位薪酬D:职位薪酬答案：A9.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:雇主是劳务派遣单位B:本质是劳动力的雇用和使用相统一C:雇员是被派遣的劳动者D:是一种组合劳动关系答案：B10.（）是组织设计的最基本原则。A:专业分工与协作原则B:任务与目标原则C:集权与分权原则D:有效管理幅度原则答案：B11.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:首因效应C:光环效应D:投射效应答案：C专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45294B:全部C:45325D:45293答案：D13.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:工作抽样B:员工访谈C:专家评定D:现场观察答案：B14.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:专业性B:层次性C:综合性D:时代性答案：D15.()是岗位横向分类的最后一步。A:岗等的划分B:职级的划分C:岗级的划分D:职系的划分答案：D专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:考评指标设计不规范B:绩效目标不明确C:工作分析不到位D:绩效考评标准不明确答案：D17.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:技术人员培训B:基层管理者培训C:高层管理者培训D:中层管理者培训答案：C18.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:静态测评B:表面测评C:形式测评D:动态测评答案：A19.()具有“对事不对人”这一特点。A:岗位分类B:品位分类C:岗位分级D:品味分级答案：A专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:运用了运筹学的原理B:决策人员不是唯一的C:决策人员的来源广泛D:面试决策的主观性高答案：D21.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁要遵循回避制度B:仲裁遵循非强制性原则C:仲裁对象具有特定性D:仲裁主体具有特定性答案：B22.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:初创期B:成熟期C:衰退期D:发展期答案：A23.人力资源费用...
