2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案下载VIP免费

专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案下载第I部分单选题（50题）1.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗一薪工资制B:提成工资制C:薪点工资制D:一岗多薪工资制答案：C2.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:双向选择B:劳动力市场C:雇主的选择D:国家安排答案：B3.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:假设式提问B:重复式提问C:确认式提问D:封闭式提问答案：C4.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人力资源的伦理开发B:人力资源的创新能力开发C:人力资源的生理开发D:人力资源的心理开发答案：A5.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:绩效指导面谈D:绩效计划面谈答案：A6.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:后者扩大岗位任务结构B:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更C:后者更有利于促进员工综合素质的提高D:前者增加任务答案：A7.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训战略B:培训任务C:培训目标D:培训需求答案：C8.培训课程设计的基本要求是（）。专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:体现成年人的认知规律B:体现现代系统理论基本原理C:进行人力资源开发D:满足企业员工需求答案：A9.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:扩张经营范围B:提高创业者的营销公关能力C:提高中层管理人员的管理能力D:建设企业文化答案：C10.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:员工培训开发计划B:员工职业生涯规划C:人员配备计划D:人员晋升计划答案：C11.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:抽样调查法B:问卷调查法C:网络调查法D:访谈法答案：A专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:①③②④B:③①④②C:①③④②D:③①②④答案：B13.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:参与权B:咨询权C:单方决定权D:知情权答案：C14.符合创新要求的做法是（）。A:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟B:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上C:某公司花钱购买了一项新技术D:某企业开辟了一个新的销售市场答案：D15.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:工资指导线B:基准线C:工资指导线上线专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工资指导线下线答案：C16.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:在人类历史上，道德与法律同时产生B:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C:在法律健全完善的社会，不需要道德D:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用答案：D17.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:成本经济性B:内部公平性C:外部公平性D:公正合法性答案：B18.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:5日B:10日C:7日D:15日答案：A19.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用B:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用C:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答...