专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（含答案）第I部分单选题（50题）1.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者能够预料到的问题B:应聘者熟悉的问题C:应聘者陌生的问题D:应聘者不能预料到的问题答案：A2.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:单位产品的成本B:独特性C:破损率D:产品产量答案：D3.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:压力性B:知识性C:经验性D:思维性答案：A专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:区分度B:相关度C:可行性D:可信度答案：C5.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:是一种定量化考评方法B:属于行为导向型的主观考评方法C:可以用来考评特殊工作行为表现D:属于行为导向型的客观考评方法答案：B6.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:首脑负责制B:直线——参谋制C:一级管一级D:岗位责任制答案：D7.()是岗位横向分类的最后一步。A:职级的划分B:职系的划分C:职门的划分D:职组的划分答案：B专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:标度B:信度C:相关度D:效度答案：B9.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:模拟分权组织B:网络型组织C:多维立体组织D:流程型组织答案：C10.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:安全生产技术领导责任B:安全生产技术监督责任C:直接责任D:全面责任答案：D11.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资协议B:工资集体协商C:工资指导线D:工资集体协商制度答案：A专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:优于B:高于C:低于D:等于答案：C13.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:分管安全卫生的负责人B:总工程师C:工人D:各职能部门负责人答案：D14.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:问卷调查B:企业之间相互调查C:采集社会公开信息D:访谈调查答案：C15.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:可能出现劳动歧视问题B:劳动者薪酬水平不稳定C:劳动者技能水平偏低D:可能出现劳动者频繁跳槽问题专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:下线B:上线C:基准线D:预警线答案：C17.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:设立委员会实现协调B:创造协调环境C:实行系统管理D:进行岗位再设计答案：D18.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:员工士气低落B:组织结构决策迟缓C:企业利润有较大的提高D:企业经营业绩下滑答案：C19.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:相对性和时间性B:绝对性和时间性C:相对性和暂时性D:绝对性和暂时性专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:⑤④①②③B:④⑤③②①C:⑤④①③②D:④⑤①③②答案：D21.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:单独面试和小组面试B:情景性面试和经验性面试C:结构化面试和非结构化面试D:一次性面试和阶段性面试答案：B22.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；...
