专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:总体战略、业务战略和功能战略B:外部导向战略和内部导向战略C:技术开发型战略和人力资源开发型战略D:廉价型竞争战略和独特型竞争战略答案：B2.（）不受意识主体的支配。A:无意想象B:创造性想象C:幻想型想象D:再造型想象答案：A3.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:单向劝导式面谈答案：B专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:性别B:种族C:年龄D:地域答案：A5.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A:是对人力资源战略进行系统化管理的过程B:是现代人力资源管理发展的初级阶段C:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求D:代表了全新的现代企业管理理念答案：B6.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:一致性B:激励性C:清晰性D:可评量答案：B7.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:权威型B:从众型C:直线型D:自我中心型专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A:5年B:1年C:3年D:10年答案：D9.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:日度考评B:月度考评C:任期考评D:季度考评答案：B10.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:客观性B:社会性C:主观性D:历史性答案：A11.劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:10个B:3个C:5个D:7个专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A:个人B:上级C:组织D:职业生涯顾问答案：A13.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A:社会地位B:职业声望C:社会声誉D:社会标准答案：D14.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。A:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处B:经营者给予对方折扣的，可以不入账C:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品D:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金答案：D15.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:可以有效控制管理者短期行为C:指标单一,调整起来比较简单D:反映的利润是真正的利润答案：C16.（）是衡量测试有效性的指标。A:效度B:标准化C:常模D:信度答案：A17.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A:获得方式B:运用情境C:内涵的大小D:主体答案：B18.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）A:说明理由，推脱任务B:征求自己最好的朋友的意见C:试着去做D:接受任务，但对上司说明后果答案：D专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。A:岗位B:班组C:部门D:企业答案：D20.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:公平目标B:合法目标C:合理目标D:效率目标答案：D21.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)A:技术开发型战略和人力资源开发型战略B:外部导向型战略和内部导向型战略C:廉价竞争策略和独特性竞争策略D:总...
