2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【满分必刷】VIP专享VIP免费

专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:教育支出B:学习的艰苦C:保健支出D:放弃工作的损失答案：D2.(2015年11月)停薪留职属于（）。A:自然流出B:自愿流出C:非自然流出D:非自愿流出答案：B3.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容B:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换C:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道答案：A4.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:②①③⑤⑥④B:⑤⑥②①③④C:②④①⑤⑥③D:①②③④⑤⑥答案：B5.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。A:股权拥有B:产业结构C:共同投资D:经营范围答案：B6.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我认识B:自我特质C:知识D:社会角色答案：C专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:长期发展战略与作业程序B:短期战术性操作和员工C:作业程序和短期战术性操作D:员工与长期发展战略答案：C8.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A:重大劳动争议B:劳资冲突C:重大劳动安全卫生事故D:重大的劳动卫生事故答案：C9.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:参与B:教育C:建设D:维护职工合法权益答案：B10.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A:时间阶梯原则B:协作进行原则C:全面评价原则D:利益整合原则答案：A专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:一致性B:特征性C:稳定性D:独特性答案：C12.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。A:是权利而非义务B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”D:期权是经营者一种不确定的预期收入答案：B13.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:人力资本工资理论C:均衡价格工资理论D:边际生产力工资理轮答案：C14.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:有助于保持工作的连续性B:有利于保持队伍的稳定C:有利于激发创新和活力D:能够节约时间和管理成本答案：C专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.评价薪酬制度的目的不包括（）。A:实现员工参与职能B:提出更适合企业的薪酬激励方案C:不断完善薪酬激励方案D:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能答案：A16.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判会延续多长时间B:谈判的结果是什么C:谈判是否有结果D:企业本身的销售和利润答案：D17.通常是企业组织变革的推动者。A:高级技术知识型人才B:高级管理知识型人才C:中级技术知识型人才D:中级管理知识型人才答案：B18.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:具有多层次结构B:以产权为主要联结纽带C:是由多个法人企业组成的企业联合体D:以母子公司为主体答案：D19.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:社会角色B:技能C:动机D:...