2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【易错题】VIP免费

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【易错题】第I部分单选题（50题）1.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训环境B:培训目标C:培训设计D:培训需求答案：A2.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:少喝一点，以便开车回去B:谨记喝酒不开车，并向朋友说明C:友情为重，放开喝D:视情况而定答案：C3.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:提高学习的效果B:关注信息的反馈C:减少培训的成本D:强调课程的重点答案：C专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.实际工资的计算公式是()A:货币工资÷价格指数B:货币工资÷价格C:货币工资*价格指数D:货币工资*价格答案：A5.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织环境B:改变组织结构C:改变组织文化D:改变组织氛围答案：B6.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:电话调查法B:问卷调查法C:观察法D:访谈法答案：C7.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:是一种定性预测方法B:可用来预测部门人力资源需求C:可用于人力供给的中期长期预测D:适合于对人力需求的长期预测答案：C专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.定员定额分析法不包括（）。A:工作定额分析法B:劳动效率定员法C:比例定员法D:人员比率法答案：D9.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:目标管理法B:强制分布法C:关键事件法D:行为定位法答案：D10.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:工作方式型B:品质特征型C:行为过程型D:工作结果型答案：D11.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:岗位的轮换B:工作扩大化C:工作满负荷D:工作丰富化答案：D专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是对企业总体框架的设计。A:岗位规划B:组织规划C:人员规划D:战略规划答案：B13.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:资源争夺型题目B:两难式问题C:开放式问题D:排序选择型问题答案：B14.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:明确性原则B:针对性原则C:科学性原则D:通用性原则答案：D15.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:流水线工人B:IT行业C:管理人员D:销售人员答案：D专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:员工薪酬激励计划B:员工职业生涯规划C:人员晋升计划D:人员培训开发计划答案：C17.平衡计分卡的创始人是（）。A:吉尔伯特B:肖恩C:卡普兰和诺顿D:纳吉布答案：C18.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:中位数B:均值C:方差D:标准差答案：D19.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:中位数B:标准差C:平均数D:标准误答案：B专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:后继效应B:个人偏见C:近期效应D:优先效应答案：A21.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:质量管理B:劳动保护的规定C:户籍制度D:安全生产的规定答案：A22.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于调动员工的积极性B:提高组织的竞争力C:是实施人力资源管理的重要依据D:有助于开拓市场空间答案：D23.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:收集数据的范围是城镇企业B:收集的数据要有可比性C:应按照国家相关政策规定进行D:要以随机抽样的方式收集数据答案：D专业精品山西...