2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品附答案VIP免费

专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品附答案第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:二分之一C:三分之一D:三分之二答案：B2.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:事业部制B:咨询机构C:直线职能制D:超事业部制答案：B3.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最可靠B:最常用专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:最耗时D:最便宜答案：C4.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:经验预测法B:马尔科夫分析法C:综合分析法D:灰色预测模型法答案：A5.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:技能为导向B:绩效为导向C:工作为导向D:行为为导向答案：B6.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:改革创新B:崇尚科学C:社会主义荣辱观D:爱国主义答案：A7.KPI是()的简称。A:战略绩效指标专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:关键绩效指标C:绩效指标设计D:有效绩效指标答案：B8.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本B:岗位指南必须像技术手册那样精确C:岗位指南就是岗位说明书D:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化答案：D9.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:数量式B:综合式C:表格式D:定义式答案：C10.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:④③②①B:③②④①C:③②①④D:③④②①答案：D11.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:形式劳动关系专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:实际劳动关系C:民事法律关系D:劳动法律关系答案：C12.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:自我考评B:同级考评C:下级考评D:上级考评答案：C13.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:课程评估B:项目名称C:项目范围D:教学顺序答案：D14.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:从上而下法B:由内到外法C:从下而上法D:由外到内法答案：A专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:④⑤③②①B:⑤④①②③C:④⑤①③②D:⑤④①③②答案：C16.以下不属于人力资源特点的是()。A:能动性B:规律性C:消费性D:时间性答案：B17.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:后天因素可以造成素质差异B:测评的内容是心理素质C:人的素质是有差异的D:先天因素可以造成素质差异答案：B18.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:课程设计B:应用效果C:受训人员D:培训需求答案：C专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:思维性问题B:知识性问题C:压力性问题D:背景性问题答案：A20.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:晕轮误差B:分布误差C:评价标准误差D:自我中心效应答案：C21.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:工作B:成果C:关系D:人员答案：B22.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）...