专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（必刷）第I部分单选题（50题）1.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A:薪酬管理B:薪酬政策C:薪酬战略D:薪酬体系答案：A2.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A:部门集体合同B:行业集体合同C:基层集体合同D:地区集体合同答案：A3.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:岗位写实B:作业测时C:岗位抽样D:观测法?答案：C专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。A:组织业务量变化引起的人力资源需求B:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求C:组织人力资源自然减员D:组织人力资源满负荷答案：C5.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。A:3个月B:12个月C:4个月D:5个月答案：A6.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A:基本薪金B:基本工资C:基本奖金D:基本薪资答案：B7.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:交换关系B:社会关系专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对等关系D:约定关系答案：A8.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准C:企业制定的岗位安全操作规定标准D:国家劳动安全卫生法规的标准答案：D9.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。A:17B:15C:16D:18答案：C10.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A:企业领导在培训期间的参观考察费用B:需要参加公司外部培训的员工的数据资料C:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料D:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料答案：A专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()A:确定要素权重B:定义评价要素C:搜集岗位信息D:确定岗位系列答案：D12.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。A:工作潜力B:工作质量C:沟通能力D:工作精神答案：B13.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已答案：D14.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C:遵纪守法与职业道德要求有一致性D:只要品德端正，学不学法无所谓答案：C专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）A:提成比例B:计件单价的高低C:合格产品数量D:工作量答案：A16.劳动力市场的客体是()A:劳动力资源B:劳动者的所有者个体C:劳动者的劳动力D:使用劳动者的企业答案：C17.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B:标准一致C:劳动纪律的内容必须合法D:结构完整答案：A18.员工信息管理的作用不包括（）。A:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料B:是人力资源管理活动中...
