2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（预热题）VIP免费

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（预热题）第I部分单选题（50题）1.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:工业工程方法B:关键指标法C:现代功效学方法D:程序分析法答案：D2.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务合同B:劳务协议C:劳动合同D:派遣协议答案：C3.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:生效时间相同B:不具有强制执行效力C:提起诉讼的权利相同D:结束仲裁程序答案：D专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下说法不正确的是（）。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的答案：D5.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:超事业部制B:矩阵制C:多维立体组织D:模拟分权组织答案：A6.KPI标准水平的分类不包括()。A:先进的标准水平B:预期的标准水平C:平均的标准水平D:基本的标准水平答案：B7.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:团体争议B:权利争议C:集体争议D:利益争议专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:工作B:绩效C:技能D:行为答案：B9.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:劳动定额分析法B:人员比率法C:效率定员法D:比例定员法答案：B10.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以技能为导向B:以行为为导向C:以绩效为导向D:以工作为导向答案：A11.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动法律关系B:合同制度C:劳动法律行为专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动关系答案：B12.企业员工培训规划的基础是（）。A:人力资源开发体系B:企业薪酬管理体系C:组织结构分析D:培训需求分析答案：D13.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境B:在一定时期内具有相对稳定性C:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者D:定员标准通过主观努力能够达到答案：C14.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:心理激励B:行为激励C:培训激励D:目标激励答案：B15.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代小型企业组织B:现代中小型企业组织C:现代大型企业组织专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:现代中型企业组织答案：C16.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:气B:礼C:态D:仁答案：D17.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:开发性B:选拔性C:考核性D:诊断性答案：A18.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:是一种典型的非正规就业方式B:本质特征是雇用和使用相分离C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动答案：C19.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:薪酬级差专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:薪酬等级C:浮动幅度D:等级重叠答案：D20.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:岗等B:职组C:职系D:职门答案：B21.岗位横向分类的最后一步是划分()A:职级B:职系C:岗级D:岗等答案：B22.()提供的产品...