专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（易错题）第I部分单选题（50题）1.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:熟人推荐B:借助中介C:校园招募D:猎头公司答案：A2.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:悦耳动听B:聒噪，令人心烦意乱C:习惯了，没有感觉D:有点烦，但还能够忍受答案：D3.绩效考评的内容不包括（）。A:业绩考评B:能力考评C:背景考评D:态度考评答案：C专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:策略能力B:薪点C:基础能力D:技术答案：B5.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:教师的教学经验B:管理人员的合作精神C:教师的领导能力D:管理人员的工作积极性答案：C6.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:回归分析法B:趋势外推法C:转换比率法D:人员比率法答案：A7.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:品质导向型C:综合导向型D:行为导向型专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:指令—判断评价B:判断—评价—指令C:判断指令—评价D:评价—指令—判断答案：C9.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:理念技能B:人文技能C:专业技能D:协调技能答案：B10.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:标准B:指标C:标记D:标度答案：D11.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:薪点工资制B:提成工资制专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:计件工资制D:佣金制答案：A12.间接形式的薪酬不包括()。A:利润分成B:员工福利C:社会保险D:其他补贴答案：A13.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:培训师对企业了解，降低了培训风险B:可以从大中专院校聘请C:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”D:培训成本比较低答案：B14.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:基准线B:下线C:标准线D:上线答案：D15.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:直截了当告诉对方：“你肯定错了”专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”C:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”D:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”答案：C16.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:工作风险一般由双方当事人承担B:劳务关系的内容具有广泛性特征C:劳务关系主体具有不特定性D:劳务关系双方当事人的法律地位平等答案：A17.我国社会主义职业道德的原则是()A:群众路线B:集体主义C:人道主义D:民主集中制答案：B18.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:封闭式提问B:假设式提问C:确认式提问D:重复式提问答案：C专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:重大事故隐患管理制度B:伤亡事故报告和处理制度C:安全生产检查制度D:安全生产责任制度答案：B20.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:目标B:控制C:战略D:激励答案：B21.()是最...
