2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（各地真题）VIP免费

专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（各地真题）第I部分单选题（50题）1.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:15日B:90日C:30日D:60日答案：C2.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:工伤保险制度B:安全生产教育制度C:安全生产责任制度D:安全技术措施计划管理制度答案：A3.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理程序设计B:绩效管理制度设计C:绩效考评标准设计D:绩效管理方法设计专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律结果B:劳动法律事件C:劳动法律后果D:劳动法律体系答案：B5.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:技能成果B:认知成果C:绩效成果D:情感成果答案：C6.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:针对性原则B:明确性原则C:科学性原则D:通用性原则答案：D7.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:员工发挥自己的技术专长B:提高生产率、增加产出C:企业劳动分工与协作D:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）是组织设计的最基本原则。A:有效管理幅度原则B:专业分工与协作原则C:任务与目标原则D:集权与分权原则答案：C9.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:15日B:5日C:7日D:30日答案：B10.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:增大数量战略B:扩大地区战略C:纵向整合战略D:多种经营战略答案：A11.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标记B:标准C:标向D:标度专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:内在性B:失衡性C:替换性D:外在性答案：D13.群体决策法在招聘的（）。A:确定阶段B:最后阶段C:考核阶段D:最终阶段答案：B14.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:数量式标度B:量词式标度C:等级式标度D:定义式标度答案：C15.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:爱国主义B:改革创新C:崇尚科学专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:社会主义荣辱观答案：B16.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:普通员工B:—般管理人员C:高级管理人员D:专业技术人员答案：C17.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:后继效应B:首因效应C:近期效应D:优先效应答案：D18.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高中层管理人员管理能力B:提高创业者的营销公关能力C:扩张经营范围D:建设企业文化答案：A19.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:岗位薪酬的主观性较强B:有利于贯彻同工同酬原则专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D:以岗位分析为基础答案：A20.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:初步面试B:诊断面试C:结构化面试D:非结构化面试答案：D21.劳动力市场的客体是()。A:使用劳动力的企业B:劳动力的所有者个体C:劳动者的劳动力D:劳动力市场关系答案：C22.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:结构化面试B:非结构化面试C:初步面试D:诊断面试答案：A23.以下关于劳动力...