2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案【模拟题】VIP专享VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:12B:6C:24D:3答案：A2.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。A:修改和调整现行绩效管理方案的规定B:设计方案与实施控制C:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D:领导和推动企业的绩效管理答案：A3.如何确立做贡献的领域是（）A:早期职业生涯问题B:职业生涯选择题C:中期职业生涯问题D:晚期职业生涯问题答案：A专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列属于非货币收益的是（）。A:绩效工资B:表彰和嘉奖C:基本工资D:激励工资答案：B5.电气设备的安全事故属于（）。A:重大劳动安全事故B:劳资冲突C:重大劳动卫生事故D:重大劳动争议答案：A6.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。A:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式B:企业集团管控模式有广义和狭义之分C:管控模式与管理体制是形式与内容的关系D:管控模式是指管理控制的标准模式答案：A7.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。A:规模经济优势B:战略上的优势C:技术创新的优势D:“垄断”优势答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:PCIB:NNIC:KPID:PRI答案：B9.（）的事故属于重大伤亡事故。A:10人以上30人以下重伤B:3人以上10人以下死亡C:10人以上30人以下死亡D:3人以上10人以下重伤答案：C10.社会主义道德的核心是（）。A:发展生产力B:为人民服务C:维护公平D:互利双赢答案：B11.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:资源层B:运营层C:理念层D:制度层专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:弹性工资B:福利保险C:激励工资D:绩效工资答案：D13.（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训活动组织实施B:培训计划制定C:培训效果评估D:培训需求分析答案：B14.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:短期战术性操作和员工B:长期发展战略与作业程序C:员工与长期发展战略D:作业程序和短期战术性操作答案：D15.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色冲突B:人际关系C:角色模糊专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:任务欠载答案：D16.PRI是指（））。A:岗位职责指标B:否决指标C:关键绩效指标D:岗位特征指标答案：A17.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。A:教练B:指导者C:设计师D:管理者答案：A18.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。A:18小时B:20小时C:12小时D:10小时答案：C19.考察和评定新员工是在（）。A:职业生涯早期阶段专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职业生涯中期阶段C:职业选择与职业准备阶段D:职业生涯后期阶段答案：C20.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，但涨幅较小B:员工应该小幅地降低工资C:员工应该涨工资，且涨幅较大D:员工的工资应该维持现状答案：C21.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。...