2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（完整版）VIP免费

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:环境差异原理B:个体差异原理C:人岗匹配原理D:工作差异原理答案：D2.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:管理人员B:流水线工人C:销售人员D:IT行业答案：C3.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:固定标准B:基本标准C:先进标准D:平均标准专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:岗位工资B:绩效工资C:技术工资D:能力工资答案：B5.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:诚信是做人的根本B:对“天道”的真实反映C:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度D:自然万物的客观实在性答案：D6.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:工作轮换法B:工作指导法C:个别指导法D:特别任务法答案：B7.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:委托中介机构调查B:访谈调查C:问卷调查专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业之间相互调查答案：A8.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训中心B:培训教师C:培训管理委员会D:各职能部门的培训管理人员答案：B9.销售提成制属于（）。A:岗位薪酬制B:绩效薪酬制C:技能薪酬制D:能力薪酬制答案：B10.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15日B:10日C:20日D:30日答案：B11.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位答案：D12.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效总结面谈B:绩效计划面谈C:绩效考评面谈D:绩效指导面谈答案：C13.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:动态性B:多维性C:发展性D:多因性答案：A14.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:层次性B:综合性C:时代性D:专业性答案：C15.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬最高值专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:薪酬水平C:薪酬最低值D:薪酬标准答案：D16.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:服务规范B:安全规范C:技术标准D:操作规范答案：C17.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:是一种定性预测方法B:适合于对人力需求的长期预测C:可用于人力供给的中期长期预测D:可用来预测部门人力资源需求答案：C18.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:技能开发B:培训开发C:创新能力D:管理能力答案：C19.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:目标管理法专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:SMART法C:关键事件法D:平衡计分卡答案：B20.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要B:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看C:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见...