2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案【研优卷】VIP免费

专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案【研优卷】第I部分单选题（50题）1.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分类B:岗位评价C:岗位分级D:岗位调查答案：C2.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上5倍以下B:1倍以上3倍以下C:1倍以上D:3倍以上答案：A3.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:培训开发B:管理能力C:创新能力D:技能开发专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.绩效考评的内容不包括（）。A:态度考评B:业绩考评C:能力考评D:背景考评答案：D5.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:长期性原则B:投资效益原则C:学以致用原则D:按需培训原则答案：D6.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:半年B:2年C:1年D:3年答案：C7.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.15B:0.5C:0.05专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.75答案：A8.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:生产工时利用率B:作业率C:制作工时利用率D:工作日利用率答案：B9.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:综合分析法B:曲线分析法C:要素分析法D:岗位分析法答案：D10.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:下级考评B:上级考评C:同级考评D:自我考评答案：D11.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论B:组织理论研究组织运行的全部问题专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计答案：C12.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:工会代表B:劳动行政部门代表C:职工代表D:用人单位代表答案：B13.人的本性即人的()A:社会属性和心理属性B:自然属性和心理属性C:自然属性和社会属性D:阶级属性和心理属性答案：B14.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬数据分析B:薪酬状况与市场状况比较C:薪酬水平调查建议D:薪酬与绩效的相关性分析答案：D15.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—调解—协商—仲裁—申诉B:争议—协商—仲裁—调解—申诉C:争议—调解—协商—申诉—仲裁专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:争议—协商—调解—仲裁—申诉答案：D16.KPI标准水平的分类不包括()。A:基本的标准水平B:先进的标准水平C:预期的标准水平D:平均的标准水平答案：C17.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:学员的单位主管B:培训教师C:培训单位D:学员的直接主管答案：A18.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:权利争议B:利益争议C:集体争议D:个别争议答案：B19.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:对员工的激励不一定达到满意效果B:任何一种激励方法都不是万能的C:对员工的激励一定会产生直接反应D:员工对激励做出的反应需要一定时间专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:次量化B:类别量化C:二次量化D:模糊量答案：C21.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:面试B:调查C:笔试D:档案答案：C22.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:采集社会公开信息B:问卷调查C:委托中介机构调查D:企业之间相互调查答案：B23.()不属于结果导向型绩效考评方法。A...