2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库标准卷VIP免费

专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库标准卷第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:基本工资B:员工福利保险C:短期激励工资D:长期激励工资答案：D2.假如你在工作中出了差错，你会（）A:找主管，承认错误B:查看规章制度，看如何处理C:找同事帮助说情D:找几个老乡合计一下答案：A3.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。A:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求B:敬业的本质在于内心，与外在要求无关C:敬业是带有激情色彩的追求D:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力答案：A专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：C5.下列说法错误的是（）A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会B:职工200人以上的企业可以设专职公会主席C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织答案：C6.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效管理制度B:结果反馈体系C:考评运作体系D:绩效指标体系答案：B7.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A:工作岗位B:工作技能C:工作经验D:工作业绩答案：D专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:自我中心型B:直线型C:习惯型D:权威型答案：C9.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:紧张症状B:心理控制源C:心理紧张反应D:心理压力源答案：B10.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:对比联想B:因果联想C:相似联想D:接近联想答案：B11.关于友情和金钱,你的认识是（）。A:友情固然很重要，但金钱是杠杆B:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复C:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值D:金钱很重要，但友情更重要答案：B专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:锚型模型B:层级式模型C:簇型模型D:盒型模型答案：D13.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:月度考评B:每日考评C:季度考评D:年度考评答案：D14.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:岗位竞争B:工资效益C:保留工资D:劳动力成本答案：B15.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A:社会责任指南B:企业社会责任国际标准C:国际劳动宪章D:全球契约答案：A专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A:绩效B:贡献C:晋升D:年功答案：C17.工会的职能不包括（）。A:教育职能B:参与职能C:盈利职能D:建设职能答案：C18.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:工作分析B:人力资源规划C:绩效管理D:薪酬管理答案：A19.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:请求之诉B:确认之诉C:给付之诉D:变更之诉答案：D专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:公力救济B:自力救济C:社会救济D:劳动争议诉讼答案：D21.“诚信”的特征包括（）A:通达性、知识性、破损性、对等性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:通识性、简约性、价值性、资源性D:适应性、差异性、契约性、功利性答案：B22.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理...