2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【达标题】VIP专享VIP免费

专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【达标题】第I部分单选题（50题）1.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.15B:0.75C:0.05D:0.5答案：A2.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:提成薪酬制D:绩效薪酬制答案：A3.劳动争议仲裁的原则不包括()A:强制原则B:合议原则C:证据原则D:回避原则答案：C专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范B:管理制度主要针对集体而非个人C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点D:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范答案：D5.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:预测效度B:同侧效度C:内容效度D:异侧效度答案：C6.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:职工代表B:工会代表C:劳动行政部门代表D:用人单位代表答案：C7.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:现代组织理论B:组织行为理论C:近代组织理论D:古典组织理论答案：C专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:共同发展原则B:适合企业特点C:保持动态性原则D:学习与创新并重答案：A9.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:5～10人B:6～9人C:5～15人D:3～5人答案：B10.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:应按照国家相关政策规定进行B:要以随机抽样的方式收集数据C:收集的数据要有可比性D:收集数据的范围是城镇企业答案：B11.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:计划概要模块B:需求分析模块C:目录模块D:主题计划模块答案：B专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:考评标准越多越好B:标准的等级数量要合理C:标准的含义要明确D:各标准间的差距要合理答案：A13.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的费用B:培训的目标C:规划的实施D:培训的方法答案：D14.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:15个B:3个C:5个D:10个答案：D15.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:实际角色分析案例B:案例点评和升华C:学习提出解决问题的方法D:注重案例的遴选专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.满足权利需要的行为不包括()A:战胜对手或敌人B:对资源进行控制C:解决复杂问题D:控制他人和活动答案：C17.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:近代组织设计理论C:现代组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D18.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源设计B:人力资源规划C:人力资源D:人力资源配置答案：D19.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:先进标准B:固定标准C:平均标准专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基本标准答案：D20.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:企业其他各类人员的数量B:生产技术水平C:新项目投资D:劳动生产率答案：D21.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:奖金额度的确定B:绩效工资的确定C:五险一金的变动D:薪酬数额的变动答案：A22.面试中的常见问题不包括()A:面试目的不明确B:面试缺乏系统性C:面试标准不具体D:面试时间过长答案：D23.组织公正与报酬...